到底什么才是好工作一直是困扰职场人的一个重要问题，从简单的薪酬福利好到专业地说人岗匹配，再到多角度全方位地评价。职业寿命也渐渐地被更多的职场人所关注，职业寿命在职场人进行职业规划时占多大比重？为此，智联招聘（www.zhaopin.com）特别推出了职业寿命特别调查，在为期两周的调查中，共有8，000余名职场人参与了此次调查，调查显示，薪酬福利、企业规范以及职业寿命都是职场人评价工作好坏的重要标准。
一、薪酬福利、企业规范与职业寿命是职场人择业时考虑的三大要素
在调查中，职场人在择业时最看重的因素选择比例最高的依然是薪酬福利，选择这一项的职场人占了参与调查人数的将近一半。将近20%的被调查者选择了企业的规范性，随着新合同法的实施，越来越多的劳动者开始用法律武器保护自己，法律意识、维权意识不断提高，对于公司的规范性要求越来越高。除了这两个要素外，职业寿命也被职场人列为三大重要因素之一，选择比例仅次于薪酬福利和企业规范性。可见，越来越多的职场人把目光放得更加长远，不光要重视自己所选择的职业在今天的发展，更加关注该职业在明天的发展。
从年龄上看，职场中年人对于职业寿命格外看中，这与职场中年面临的种种问题是紧密相连的。对于中年职场人来讲，承担着更多家庭的责任，而一旦工作出现问题必然承担着更大的风险。在激烈的职场竞争中，尽管职场中年人有着比年轻人更为丰富的经验，但是在面临一拨又一拨的年轻人的激烈挑战时职场中年人不得不面对自己的事业危机。
二、职业规划中，职业寿命占重要比例
职业规划目前是一个很受关注的词汇，从大学生到职场人都在谈职业规划，那么在职业规划中考虑职业寿命的因素所占的比例又如何呢？从此次调查来看，职场人赋予了职业寿命较高的地位。将近七成的被调查者，在做职业规划时“职业寿命”的考虑比重超过了50%，可见其重要性。其中，6.3%的职场人选择了100%，足以看出在职业发展过程中职场人对职业寿命的看重程度。
从不同性别来看，女性在制定职业规划时更加看重职业寿命这一要素。职业寿命在各项要素中所占比例，女性在高比例选择里略高于男性，而在不考虑此项的选项中男性明显高于女性。由于性别差异以及中国传统的一些就业观念，女性对于职业寿命较之男性的更加看重不足为奇。
三、教育培训、政府、公共事业、金融、IT行业职业寿命最被看好
在诸多行业中，教育/培训最被看好，接近四成的职场人都把此行业列为最具职业寿命的行业。超过35%的被调查者都认为金融/银行/投资/基金/证券/保险行业的职业寿命比较乐观。政府/公共事业/非盈利机构同样被看好，选择比例基本相当。接下来就是IT、互联网，选择比例也超过了四分之一。可见，这四大行业在职场人心目中具有较好的发展前景、长期的发展空间和相对的稳定性。
四、不到三成职场人自认为目前从事行业职业寿命较长
在对于自己目前从事职业的职业寿命评价中，参与调查的职场人似乎没那么乐观。只有不到三成的被调查职场人表示自己目前从事的职业寿命较长，而其余被调查者则或认为一般或认为不理想。
智联招聘职业顾问认为，职业寿命与职场人的职业生涯发展特别是长期发展直接相关，因此是每个职场人应该认真考虑的问题。对于具有较长职业寿命的职业来说，职场人应该做好长期的规划，使自己能够在职场道路上一步一个脚印地扎实发展。而对于一些职业寿命相对较短的行业从业者而言，在进行职业规划时应该考虑未来的发展方向，保持职业发展的延续性，使自己能够顺利完成转变，获得进一步发展。
